Sommaire
Une fois que vous avez décidé de démarrer une petite entreprise, formulé votre plan d’affaires, finalisé le financement et sécurisé un site, le moment est enfin venu d’ouvrir l’entreprise. Bien que la planification d’une entreprise puisse présenter des difficultés, le fait même de la créer et de concrétiser son concept commercial présente ses propres difficultés. Pour avoir de meilleures chances de succès à long terme, vous devez bien démarrer votre entreprise. Voici quelques conseils sur la manière d’établir légalement votre entreprise, d’embaucher vos premiers employés, de passer le mot et d’organiser une grande ouverture.
Assurez-vous d’avoir un plan d’affaires
Un plan d’entreprise est essentiel à son succès. Il peut être perçu comme un plan décrivant votre entreprise, vos produits / services, votre marché et décrivant l’évolution de votre entreprise au cours des trois à cinq prochaines années. Il s’agit essentiellement d’une « feuille de route » à suivre par votre entreprise. Un plan d’entreprise offre de nombreuses informations utiles sur le processus, telles que :
· déterminer votre marché potentiel et sa viabilité,
· identifier les besoins initiaux et les coûts de démarrage de votre entreprise,
· identifier les investisseurs potentiels,
· établir votre stratégie commerciale et votre plan marketing,
· créer un document clair et concis qui se termine par votre « résumé » dans lequel vous « vendez » essentiellement votre entreprise à des investisseurs et à des parties intéressées.
Déterminez la structure juridique de votre entreprise
Avant de démarrer votre entreprise et de déposer les documents nécessaires, il est important de décider de la structure juridique de votre entreprise. Voici quelques exemples de forme juridiques d’une entreprise :
· L’entreprise individuelle ;
· L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ;
· La SASU (Société par Action Simplifiée Unipersonnelle) ;
· La SNC (Société en Nom Collectif) ;
· La SARL (Société À Responsabilité Limitée) ;
· La SA (Société Anonyme) ;
· La SAS (Société par Action Simplifiée) ;
· La SCA (Société en Commandite par Action).
Une entreprise individuelle par exemple, appartient à une seule personne et est gérée sans distinction entre le propriétaire et l’entreprise. Cela signifie que tous les profits, pertes, dettes et passifs de l’entreprise sont à votre charge. Choisissez cette option si vous êtes l’unique propriétaire et souhaitez assumer l’entière responsabilité de l’entreprise. Une société est une entité juridique indépendante détenue par des actionnaires. En règle générale, cette structure n’est pas appropriée pour les petites entreprises. La société à responsabilité limitée est similaire à une société de personnes, sauf que les membres sont protégés de toute responsabilité personnelle des actions. Par exemple, si la LLC est poursuivie, les avoirs personnels des partenaires sont généralement exemptés. Si vous craignez de vous exposer personnellement à des poursuites en justice ou à des dettes découlant de votre entreprise, cette solution peut être intéressante. La création d’une entreprise individuelle est très simple, car elle n’implique aucune action formelle. Les sociétés à responsabilité limitée, les sociétés en nom collectif et les sociétés sont légèrement plus impliquées dans la formation, ce qui nécessite des documents spécifiques.